2024年北京网站制作招聘 篇1
如果没有模式上的创新，我想直截了当的回答，做地方招聘网站或者APP就不要做了，没有任何前景，
作为投资机构的从业人员，我见过了太多的这种项目，有些创业者，一个客户都没有的时候，先花了几十万做一个APP，当然，他不懂互联网的一个获客成本平均要到两三百块钱，那么你一个APP，如果有1万个人使用，你的营销成本获客成本，就需要两三百万，而你只有几十万块钱，你居然做这个项目？花钱打水漂，没有任何前途，
作为个人创业者，亲爱的BAT能做的事情、尤其是平台型的项目就不要再做了。
2024年北京网站制作招聘 篇2
大家好， 我是Economics黄博士理财，作为一名策划影视领域的原创作者，在这里我发表一下我的个人观点，希望对您有帮助。
北京找工作什么网站比较靠谱？
这个问题，我们要综合来分析，现在我们普遍使用的招聘网站有：前程无忧，智联招聘，boss直聘。要选择什么样的招聘网站，主要还是看的职业属性。我就来分析下这几个网站：
1.前程无忧（51job）：
测评：
“前程无忧”（Nasdaq: JOBS）是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。
前程无忧，在目前的环境中有所变革，但是不够彻底，很多招聘信息很陈旧，然后再及时沟通方面很欠缺。
2.智联招聘：
智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。
从智联招聘的定位，我们可以看到这个平台主要面向的人群是白领及其高端人群。
3.boss
BOSS直聘是权威领先的招聘网,开启人才网招聘求职新时代,让求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈,找工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧!
我们从boss的定位来看，也可以看的出，它主打的就是及时聊天。boss的质量最差。
从上面3个软件来看，招聘平台只是一个载体，最适合我们的，还是要自己去测试。
2024年北京网站制作招聘 篇3
现在的招聘网站基本上已经形成了规模，新入这行最难的就是人才数据库的建立和网站人流量的推广。需要非常大的资金来操作。你实力强大的话，要做也是可以，建议先收购各地的小的人才招聘网站，这样会容易一点。
招聘网的运营模式及收入主要有以下几种方式：1，代理招聘
为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；也可以向求职者收取介绍费的；2，劳百务派遣
主要靠走量，企业支付给招聘网每人每月少钱的管理费。3，猎头
靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给招聘网，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；4，企业会员年费
主要是让企业可以做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务；5，平台广告投放
这个是所有做网站平台的企业都会有的一项收入，客户在招聘上为了增加效果 只要支付一定的广告费，就可以在平台上投放广告。
当然，随着行业的发展，肯定也会有更多的运营模式和盈利模式出来。
我是【鬼脑陈】专注于创业思路的经验分享，如果我的观点能够对你有所帮助，请点开我的头像再点一下关注，让我们一起共同进步！
2024年北京网站制作招聘 篇4
我是个HR，站在我的立场给你回答吧。
市场：肯定有，但是感觉没多大空间了。低中高的细分市场都有了各自领域的霸主了，各类细分行业也都有自己的专属招聘网站，还有就是很多城市都有自己的人才市场（网络），另外就是各类模式也基本都有，在这种情况下，你要创造出一个独特的模式去在夹缝中求生存，比较难。当然也不是完全没可能，你看BOSS直聘，他也是在有51JOB，有猎聘，有58同城，有各类专业网上招聘平台的前提下建立的。
盈利难度：盈利难度还是挺大的，因为要取得HR信任不太容易。作为HR，其实在选择招聘网站的时候，基本没有什么太多的选择，虽然招聘网站众多。举例，假设我在一家中型企业做招聘，我要找一个HR经理，我考虑的网站基本就是51JOB，智联，猎聘，其他的网站几乎不会考虑，因为其他能招中层人才的网站，没有太大名气，没有与这些网站相当的简历数量及质量。所以，一个新的网站，如何取得HR的信任，非常困难。
网站模式：建立一个新的模式，还是比较困难的。51JOB和智联是综合类的网站，猎聘号称猎头起家，但是实际也有很多中低层的岗位，58主要是比较散和稍微低端岗位，整个垂直领域几乎被瓜分完；从行业来看，比如汽车领域有汽车人才网，金融人才网，医药人才网，横向的也基本都有；地域方面， 比如广东地区的南方人才，智通人才，还有其他地区的比如南昌人才网，九江人才网，个城市都有自己地域性的人才网站。模式方面：感觉目前主要三类：传统的如51job，猎头的如猎聘，BOSS号称是BOSS直聘，恕我直言，基本也都是HR在招聘，所以你如果有新的想法可以颠覆这个行业，也不是不行。
最后，站在HR的角度，说实话，这些网站真的是一个都不好用，广告费还贼贵，简历号称几百万上千万，但是每次都感觉找不到自己想要的简历。。。感觉网站对于简历的管理太粗了，那个什么匹配度，简直胡扯，一点都不准。标签什么的，也就一个大类，往往还涵盖不了所有，找不找得到好的简历，其实真的看运气了。
如果你能建立一套新的体系，创新一个模式，也许说不定可以成功哦！